Recipientes rígidos para esterilización

¿Utiliza recipientes rígidos para la esterilización? 

La seguridad del paciente es siempre la mayor preocupación al determinar qué herramientas y protocolos implementar para garantizar una esterilización eficaz de los activos. 

Mientras que algunas instalaciones usan envoltura y cinta adhesiva azul, otras usan contenedores rígidos para transportar activos esterilizados. Si se ha resistido a usar recipientes rígidos porque tiene miedo de que no sean tan estériles como su envoltura azul o de que no podrá permitirse hacer el cambio, estamos aquí para dejar las cosas claras. 

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Fundamentos de microbiología para el Departamento de Procesamiento Estéril

Objetivos de aprendizaje:

  1. Definir “microbiología” y discutir momentos históricos en su evolución.
  2. Describir las diferentes clases de microorganismos y su impacto en el entorno sanitario.
  3. Explique cómo se transmiten los microorganismos entre el personal y los objetos dentro del entorno de trabajo.
  4. Revisar las acciones que puede realizar el personal sanitario para prevenir y eliminar la transferencia de microorganismos en entornos sanitarios.
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Es hora de repensar el método de esterilización por vapor

Objetivos de aprendizaje

  1. Describe las fases de acondicionamiento de tres ciclos de esterilización por vapor.
  2. Explique las consideraciones para seleccionar los ciclos de esterilización por vapor.
  3. Identifique un método para conciliar instrucciones de uso contradictorias.

Lavar la ropa es una tarea doméstica familiar y bien comprendida. Para limpiar la ropa de manera segura y completa, siempre hemos seguido las reglas tradicionales: los colores deben separarse de los blancos antes de lavarlos; los blancos se pueden lavar con agua caliente, mientras que los colores requieren agua fría; Las prendas delicadas deben lavarse en agua fría en un ciclo suave y los suéteres no deben colocarse en la secadora.

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Departamento de Procesamiento Estéril – Es un trabajo contaminado y alguien tiene que hacerlo

La esterilización efectiva es vital para el funcionamiento exitoso y eficiente de cualquier gran centro de salud. La realidad es que, como todos los procesos dentro de los hospitales están interrelacionados, los procedimientos de limpieza y desinfección son fundamentales.

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Cincuenta y tres elementos que todo plan de mantenimiento de autoclave debe incluir

En Consolidated Sterilizer Systems, creemos que la importancia del mantenimiento preventivo rutinario del autoclave no puede subestimarse. Después de todo, el mantenimiento preventivo reduce el tiempo de inactividad del sistema, mejora el rendimiento del procesamiento, elimina la necesidad de reparaciones costosas y garantiza la seguridad en el lugar de trabajo, y eso es solo el comienzo.

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Cuatro estrategias para mejorar el trabajo en equipo y la cultura del departamento de procesamiento estéril de quirófano

No puedo pensar en dos departamentos de atención médica que dependan uno del otro y requieran más trabajo en equipo que el Departamentos Procesamiento Estéril y la Sala de Operaciones. Entonces, ¿por qué es tan común ver una mentalidad de “nosotros contra ellos”? Esto se remonta, como un arcaico rito de paso en el espacio perioperatorio. Recuerdo a una enfermera de quirófano mayor que entró en el DPE y procedí a gritar y maldecir al personal sobre un set al que le faltaban algunos elementos. Nunca olvidaré el miedo y el desconcierto en sus rostros. Las normas sociales han cambiado desde entonces y sí, las cosas no están tan mal como antes; sin embargo, todos sabemos que aún queda mucho por mejorar.

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Guía de actualizaciones de AORN sobre envases de esterilización

El objetivo principal de los envases de esterilización es mantener la integridad estéril de los contenidos envasados ​​hasta que se utilicen. Muchos factores influyen en este resultado y la «Guía para sistemas de envasado de esterilización» recientemente actualizada de la Asociación de enfermeras registradas perioperativas (AORN) aborda todas las actividades relacionadas con el empaque de esterilización.

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Instrucciones de uso, soporte inadecuado plantean desafíos de limpieza de dispositivos médicos para el procesamiento estéril

Los profesionales del procesamiento estéril (PE) enfrentan muchos desafíos en el complejo y cambiante panorama actual del procesamiento de dispositivos médicos. Uno de los mayores obstáculos implica cumplir con las instrucciones de uso (IFU) de los fabricantes para limpiar / desinfectar dispositivos médicos y, al mismo tiempo, lidiar con limitaciones de tiempo y recursos, condiciones difíciles en el área de descontaminación y más.

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Fundamentos del procesamiento estéril: medir para impulsar la eficiencia

Los departamentos de procesamiento estéril (DPE) generalmente son unidades muy productivas. Los visitantes a menudo se sorprenden por el alcance de la responsabilidad y el volumen de trabajo realizado en un período de 24 horas y tienen poca comprensión de lo que implica cada proceso. 

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El daño del instrumento a menudo comienza en la sala de operaciones

La disponibilidad constante y puntual de instrumentos limpios, estériles y que funcionen bien es esencial para obtener resultados quirúrgicos seguros y de alta calidad. Aunque los profesionales del procesamiento estéril (PE) tienen gran parte de esa responsabilidad, es esencial que los profesionales de los servicios quirúrgicos reconozcan cómo el cuidado y el manejo incorrectos de la instrumentación en el conjunto quirúrgico pueden ocasionar daños costosos en estos instrumentos y, a veces, la necesidad de un reemplazo prematuro del instrumental.

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Guía de limpieza ultrasónica

¿QUÉ ES LA LIMPIEZA ULTRASÓNICA?

La limpieza es el paso más importante en el reprocesamiento de un dispositivo médico. Sin una limpieza adecuada, la desinfección y la esterilización no pueden realizarse de manera efectiva. La limpieza ultrasónica puede ser particularmente útil para áreas difíciles de alcanzar en un dispositivo, como en serraciones finas o juntas de bloqueo de caja, pero también puede ser suave en instrumentos delicados como dispositivos de microcirugía y oftalmología.

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Un protocolo de desinfección de alto nivel de doble reprocesamiento no elimina los cultivos positivos de los elevadores de duodenoscopios

Introducción

Los duodenoscopios utilizados para realizar la colangiopancreatografía retrógrada endoscópica (CPRE) tienen características estructurales que hacen que su desinfección exitosa sea más desafiante en comparación con los endoscopios estándar que se usan para la endoscopia y la colonoscopia del tracto gastrointestinal superior. Específicamente, el mecanismo elevador de un duodenoscopio está acompañado de pequeños espacios de difícil acceso con herramientas de limpieza manual, que por lo tanto son susceptibles a la acumulación de escombros y bacterias que pueden transmitir infecciones entre pacientes.

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RESOLUCIÓN 1067/2019 – Arg.

SECRETARÍA DE GOBIERNO DE SALUD (S.G.S.)

Apruébanse las DIRECTRICES DE ORGANIZACION Y FUNCIONAMIENTO DE CENTRALES DE ESTERILIZACION Y REPROCESAMIENTO DE PRODUCTOS MEDICOS EN ESTABLECIMIENTOS DE SALUD y ESTABLECIMIENTOS EXCLUSIVOS DE ESTERILIZACION EXTERNOS. Derogación de la Resolución Ministerial N° 102/2008. 

Del: 05/07/2019; Boletín Oficial 11/07/2019. 

VISTO el EX-2019-51720012- -APN-DD#MSYDS y 

CONSIDERANDO: 

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RESOLUCIÓN 1547/2007 – Arg.

Apruébase la Guía de Procedimientos y Métodos de Esterilización y Desinfección para Establecimientos de Salud Públicos y Privados, la que se incorpora al Programa Nacional de Garantía de Calidad a la Atención Médica. Derógase la Resolución Nº 387/2004.

Bs. As., 21/11/2007

VISTO el Expediente Nº 1-2002-12492/06-7 del registro del MINISTERIO DE SALUD, y

CONSIDERANDO:

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RESOLUCIÓN 255/1994 – Arg.

Reglaméntase el Decreto 2505/85.

VISTO el expediente Nº 28.933/92-6 del Registro del Ministerio de Salud y Acción Social, y

CONSIDERANDO:

Que del informe elevado por la Comisión creada por Resolución Nº 185/92 de la Secretaría de Salud surge la necesidad de reglamentar aspectos técnicos del Decreto Nº 2505/85 que precise sus alcances y evite interpretaciones diversas y/o contrapuestas, determinadas por la aplicación de otras normas y reglamentaciones.

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Cómo hacer un buen CV

Lo que todo buen CV debe tener – Qué incluir y cómo.

El currículum es la primera impresión que damos al empleador. Quien lo lee, no conoce al postulante y puede asociar las características del CV con las del postulante. Un currículum impreciso, descuidado o desordenado brinda una imagen poco favorable del postulante. Hay dos aspectos a tener en cuenta al elaborar un currículum: ¿qué información incluir? (el contenido del CV) y ¿cómo presentarla? (el formato).

Contenido

Un buen CV no sólo incluye los datos académicos y laborales del candidato. El currículum también debe reflejar sus características personales y brindar los datos necesarios de contacto.

La mejor forma de comunicar toda esta información es organizándola para facilitarle al lector su comprensión y procesamiento. El CV debería estar dividido en las siguientes secciones:

1) Identificación y contacto.
Al inicio del currículum debería estar el nombre completo del candidato, su domicilio, teléfonos y e-mail.

2) Educación.
Detalle, en forma anti cronológica, sus estudios secundarios y universitarios. Siga luego con los cursos más relevantes de acuerdo al puesto a que se postula.

3) Experiencia Laboral.
Comenzando por el último o actual, comente sus trabajos anteriores. No olvide detallar cuáles fueron sus responsabilidades y logros en cada uno de ellos.

4) Idiomas.
Indique cuáles son los idiomas que domina, el nivel alcanzado y los certificados obtenidos.

5) Computación.
Simplemente enumere cuáles son los programas que maneja.

Para quienes recién ingresan en el mercado laboral, es conveniente incluir, luego de la Identificación y Contacto, una sección sobre los Objetivos de carrera. Allí debe informarse brevemente cuáles son las metas profesionales y cómo se lograrán. Por supuesto, ningún currículum estará completo si no es acompañado por una Carta de presentación. La foto, en cambio, no es indispensable y se recomienda enviarla sólo si es solicitada.

Formato

Como se presenta el currículum es tan importante como su contenido. La forma en que usted elabora su CV, indicará al lector cuál es su forma de trabajar. Después de todo, el currículum es un documento de trabajo que muestra al reclutador cómo trabaja el candidato. Para que su currículum de una buena impresión, tenga en cuenta los siguientes puntos:
1) Ortografía y sintaxis.
Escriba su currículum en un editor de textos con corrector de palabras. Luego, imprima el documento y revise manualmente la ortografía y sintaxis. Los errores de ortografía, si son muchos y groseros, pueden ser decisivos en el proceso de selección.

2) Impresión y papel.
Utilice en lo posible una impresora láser y un papel de calidad A4 o carta, preferentemente blanco. La letra debe ser estándar, como la ARIAL o TIMES NEW ROMAN, con un tamaño de 11 o 12.

3) Extensión.
El currículum no debe extenderse más allá de las 3 páginas, aunque con 2 suele ser suficiente. Si usted considera que su experiencia y estudios son muy extensos, esta es una oportunidad para demostrar al lector su poder de síntesis. Las únicas excepciones se dan en ambientes científicos o académicos.

4) Estilo.
Escriba su currículum en forma sobria, sin descuidar el marketing de uno mismo. Evite utilizar términos demasiados «creativos» o en otros idiomas. La redacción es uno de los aspectos del CV que más depende del puesto a ocupar. No es lo mismo postularse en una agencia de publicidad que en una entidad financiera.

Por último, una sugerencia: si bien hay reglas generales para la confección de un buen currículum que deben respetarse, intente, en lo posible, personalizar su CV y adaptarlo al cargo al que se postula.

Claves para la Carta de Presentación

Acompaña a todo CV – Debe lograr el interés del lector.

Un elemento clave, y muchas veces subestimado, en la búsqueda laboral es la carta de presentación. Aquí le brindamos algunos consejos para que su carta cumpla su objetivo eficazmente.

Para qué la carta

La carta de presentación sirve para acompañar e introducir al currículum. Nunca envíe su CV sin la carta de presentación. Tenga en cuenta que la carta es mucho más «personalizable» que el currículum. Utilícela para captar la atención del lector y lograr una mejor predisposición para leer su CV.

Qué incluir en la carta

La Carta debe dividirse en 3 temas, cada uno tratado en un párrafo distinto:

1) Motivo / contexto.
Comience la carta explicando por qué se envía el currículum. El motivo será siempre la postulación a una vacante. Indique cuál es el puesto a ocupar y dónde vio el aviso. Si es una presentación espontánea, indíquelo también.

2) Su interés y el de la empresa.
Este párrafo es el más personal y depende del puesto. Aquí debe contar por qué tiene usted interés en formar parte de esa empresa en particular. También tiene que dejar en claro qué es lo que tiene para ofrecerle, es decir, en qué se beneficiaría la empresa con usted.

3) Despedida y expectativa.
Utilice el último párrafo para despedirse y saludar formalmente. Mencione si queda a la espera de una entrevista y cuándo estará disponible.
Por supuesto, la carta de presentación, al igual que toda carta formal, comienza con la fecha, los datos del remitente y del destinatario (mejor si es una persona específica) y termina con la firma.

Cómo hacer la carta

Algunos consejos que pueden ayudarlo al momento de elaborar su carta:
1) Si bien cada carta de presentación tiene que ser única, es conveniente que guarde una versión básica de la carta y elabore una nueva partir de dicha estructura.

2) Asegúrese que la carta sea consistente con el currículum. No prometa ni insinúe en la carta más de lo que su CV demuestre.

3) Antes de enviar la carta, imprímala y léala minuciosamente para evitar errores de ortografía y de expresión. El reclutador la utilizará para evaluar su perfeccionismo y capacidad de comunicación.

4) La carta, en su totalidad, siempre debe caber en una página. La hoja será del mismo tamaño que las utilizadas para imprimir el currículum.

Finalmente, dedique tiempo a la elaboración de la carta de presentación para cada puesto en particular. Si su carta es descuidada y poco profesional será indudablemente contraproducente para su búsqueda laboral.

¿Qué buscan las Empresa?

Liderazgo y trabajo en equipo. ¿Qué más?

A través de los avisos de empleo, en artículos periodísticos o en las entrevistas mismas, nos damos cuenta que las empresas tienen preferencia por ciertas características personales del candidato. Liderazgo y capacidad para trabajar en equipo son algunas de las cualidades preferidas por los empleadores. Pero, ¿qué más buscan las empresas?

A continuación le presentamos una lista con 10 de las cualidades más buscadas por las empresas junto con preguntas guía que los ayudarán a identificar en cuáles se destaca usted realmente. Por supuesto, dependiendo del puesto, el sector o la a empresa, otras características personales serán requeridas.

1) Liderazgo
¿Puede organizar un grupo tras un mismo objetivo? ¿Es reconocido dentro de su ambiente laboral? ¿Sus compañeros solicitan su opinión?

2) Pasión
¿Disfruta de su trabajo? ¿Forma parte de la comunidad laboral de su sector (colegios, asociaciones, gremios, etc)? ¿Está conforme con su carrera laboral?

3) Creatividad
¿Suele aportar ideas? ¿Encuentra fácilmente la solución a los problemas? ¿Es reconocido por su imaginación?

4) Actitud pro activa
¿Se anticipa a los problemas? ¿Propone nuevas tareas sin esperar a que se las asignen? ¿Sugiere cambios dentro de su empresa o sector?

5) Capacitación continua
¿Ha tomado cursos luego de recibirse? ¿Suele leer revistas y libros especializados? ¿Está al tanto de los nuevos avances en su actividad?

6) Flexibilidad y adaptabilidad
¿Está dispuesto a cumplir otras funciones? ¿Tiene facilidad para aprender? ¿Lo incomoda la rutina?

7) Trabajo en equipo
¿Considera valiosa la opinión de sus pares? ¿Está dispuesto a trabajar en ideas de otros? ¿Sabe crear y mantener un buen ambiente de trabajo?

8) Manejo de relaciones interpersonales
¿Puede integrarse rápidamente a un nuevo grupo de trabajo? ¿Sabe evitar los conflictos? ¿Posee una buena red de relaciones?

9) Capacidad ejecutiva
¿Es capaz de materializar las ideas? ¿Tiene constancia para alcanzar sus metas? ¿Puede ser autosuficiente en sus tareas?

10) Manejo de los tiempos
¿Trabaja mejor a contra reloj? ¿Estima correctamente los tiempos de cada tarea? ¿Le gusta trabajar por objetivos?